California lanzó la fase piloto del California Career Passport, una herramienta digital pensada para ayudar a trabajadores a mostrar habilidades, credenciales, experiencia laboral y formación, incluso cuando no tienen un título universitario de cuatro años.
El gobierno estatal informó que el objetivo es conectar mejor a los candidatos con empleadores mediante datos verificados y reducir filtros de contratación basados únicamente en títulos académicos.
Cómo funcionará el Career Passport
El piloto se desarrollará entre el 17 de junio y el 24 de agosto de 2026 con usuarios reales y cuatro proveedores tecnológicos seleccionados. Durante esa etapa, el estado recogerá comentarios de los participantes y datos de rendimiento técnico para definir la selección final del proveedor.
El Career Passport permitirá compartir información verificada sobre educación, capacitación, habilidades, experiencia laboral y credenciales. La idea es que una persona pueda demostrar competencias aprendidas tanto dentro como fuera del aula, incluidos cursos, entrenamiento laboral, servicio militar, aprendizajes y otras experiencias.
El Career Passport permitirá compartir información verificada. Foto ilustrativa: Reuters.
El concepto se conoce como Learning and Employment Record. En la práctica, funciona como un registro digital portátil que combina expedientes académicos tradicionales, como transcripciones de secundaria o universidad, con habilidades y credenciales no tradicionales.
A quiénes busca beneficiar
El gobernador Gavin Newsom dijo que el estado quiere conectar a trabajadores calificados con oportunidades laborales que quizá no habrían tenido.
Según su declaración, el pasaporte será una herramienta para reconocer habilidades relevantes, credenciales y experiencia real, evitando que personas capaces queden fuera solo por no tener una licenciatura.
El programa forma parte del Master Plan for Career Education de Newsom y se desarrolla en alianza con California Community Colleges. La canciller Sonya Christian señaló que la herramienta hará visibles las habilidades que las personas obtienen en el aula, el trabajo, el servicio militar, los aprendizajes y otras etapas de la vida.
El gobernador de California, Gavin Newsom. Foto: AP.
El gobierno estatal también vinculó el Career Passport con su política de “earn and learn”. Desde 2019, más de 245.000 californianos completaron un aprendizaje registrado y el estado dice estar encaminado a alcanzar la meta de 500.000 aprendices para 2029. Además, informó más de 674.735 oportunidades de aprendizaje remunerado completadas desde el inicio de la administración Newsom.
California busca cambiar la forma en que se demuestra la preparación laboral. El “pasaporte” no reemplaza títulos ni currículums, pero puede ayudar a que empleadores vean mejor lo que una persona sabe hacer. Para trabajadores sin carrera universitaria tradicional, puede convertirse en una vía concreta para acceder a empleos mejor pagos y avanzar profesionalmente.
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