Salarios: empresarios no le esquivan al 45% pero consideran que es temprano reabrir paritarias

Aunque la inflación viene pegando duro en los tobillos del salario, para la mayor parte de las actividades económicas todavía no es momento de volver a hablar de otra actualización en los sueldos porque aún se están pagando los acuerdos alcanzados en negociaciones paritarias de la primera parte del año.

Con el costo de vida volando por encima del 45 por ciento a fin de 2021, según varios consultores privados, la pregunta que ronda a nivel de gremios y empresas pasa por cuáles son las chances de poder avanzar hacia un guarismo similar o algo superior por sobre lo ya convenido.

Esa visión de que aquel 29 por ciento inicial del ministro de Economía, Martín Guzmán, ha quedado totalmente desbordado por la realidad no solo es compartida en el Gobierno sino que la mayor parte de los sectores empresariales consultados por La Voz admiten que habrá que sentarse de nuevo a hablar, dentro de un panorama heterogéneo.

De hecho, según la consultora Synopsis, el promedio de ajustes firmados hasta abril en las principales ramas se ubicó en el 32,7 por ciento anual, pero los aumentos acordados en mayo ya subieron al 36,6 por ciento, con casos de inclusive del 57 por ciento para convenios muy retrasados, como el de los trabajadores de la industria vitivinícola.

Sueldos y consumo

¿Qué sucede en Córdoba? ¿Se puede hablar de una pauta generalizada del 45% para el período marzo 2021 a marzo de 2022?

Lo primero que apuntan desde el empresariado, tanto comercial como industrial, es que la situación no es pareja para todos. Las alimentarias, por ejemplo (la paritaria se cerraría en días más), están en un piso diferente que la industria de la maquinaria agrícola.

Con el comercio sucede lo mismo: algunas ramas pueden llegar a un porcentual similar al de la inflación (los que venden productos dolarizados) y otros aparecen sepultados por la pandemia, como los negocios en los shoppings.

La paritaria del comercio, la más grande del país, se cerró a fin de abril con un incremento del 32 por ciento, de los cuales 16 puntos se otorgarán antes que concluya este año y el resto en los dos primeros meses de 2022, fecha en la cual habría una nueva “sentada” para rediscutir.

“Tenemos dos miradas sobre esto”, dice Ezequiel Cerezo, de Fedecom. “Que los trabajadores perciban mejores ingresos impulsa el consumo. Por otro lado, el sector está muy complicado para hacer frente a estos costos tras 38 meses de caída consecutiva en la actividad”.

José Viale, de la Cámara de Comercio de Córdoba, lo sintetiza así: “La situación está mal para el comerciante y está peor para el empleado”.

“La posibilidad de retomar paritarias es lejana. Todo reclamo salarial es legítimo, pero el comercio no está en condiciones de afrontar un aumento”, explica y agrega: “Primero hay que pagar el medio aguinaldo”.

Para Cerezo, el Estado debe comenzar a sondear “soluciones alternativas a fin de mejorar el rendimiento del salario. Pagar menos carga tributaria del salario para que el dinero vaya al bolsillo del trabajador es una alternativa”, comentó.

Esperar la evolución

Desde la Unión Industrial de Córdoba (UIC), Isabel Martínez, dijo que en el entramado fabril hay sectores “muy golpeados y otros recuperándose”. Para aquellos que tienen precios controlados, “es imposible trasladar ese aumento de costos al producto” y en otros relacionados con exportaciones, cualquier incremento de costos afecta la competitividad.

“La mayoría cerró, en marzo o abril, hasta 2022 con cláusulas de revisión. Se puede conversar. Pero no es momento a dos meses o tres de haber cerrado paritarias”, se sinceró la empresaria.

Luciana Mengo, presidenta de la Asociación de Fabricantes de Maquinaria Agrícola de Córdoba, resaltó que en su momento se acordó con el gremio metalúrgico a nivel nacional un esquema que permitió avanzar en una recomposición del 35 por ciento.

“Nuestro sector está bien calzado económicamente, con un buen nivel de actividad. Pero no ocurre lo mismo con lo financiero por un tema de crédito y débito fiscal. Trabajo el sector tiene”, indicó, aunque se mostró partidaria de cumplir primero con lo pactado antes de volver a negociar.

En el caso de la construcción, Luis Lumello, presidente de la cámara sectorial, recordó que la actividad tiene una pauta cerrada de aumento del 35,8 por ciento, con porcentuales fijados en abril, julio, octubre y febrero del año próximo.

“Seguramente lo tendremos que charlar. Va a llevar a una nueva apertura de negociaciones junto con UOCRA. Es probable que lleguemos al 45%. Es muy posible. Resultaría inevitable sentarse a una nueva negociación”, entendió.

Otras actividades están con exiguas chances de abandonar lo anudado hasta el momento. La hotelería y la gastronomía atraviesan por la mayor crisis de su historia.

La salud es otro segmento casi sin chances de rever salarios, a menos que el Gobierno nacional haga marcha atrás en la decisión de pisar los aranceles. Lo mismo pasa con las telecomunicaciones y las energéticas, atrapadas en el congelamiento aplicado en pleno año electoral.

El transporte de pasajeros está parado en la misma vereda. Mientras se discuten los subsidios para el interior “no tenemos chances de aumentar salarios, ninguna”, recalcó un empresario de primer nivel del mercado cordobés.

Del 30% al 57%, algunos casos de acuerdos

Algunos casos muestran que hay ramas que se ubican por encima del 45 por ciento de incremento para el año y en otras la distancia es de 15 puntos.

Algunos ejemplos de acuerdos alcanzados entre la patronal privada o el Estado y los gremios son los siguientes:

Vitivinícolas. La Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (FOEVA) obtuvo un 57% de aumento salarial bodegas y viñas, incluidas subas remunerativas y no remunerativas, hasta febrero de 2022. El básico llegará a 40.508 pesos.

Estatales neuquinos. Mejoraron el primero de los acuerdos del 15% y sellaron uno nuevo por 53,09% para 2021.

Empleados de Anses. Sellaron una paritaria anual con un incremento escalonado del 45,5%, con cláusula de revisión en noviembre.

Bancarios. La Asociación Bancaria (AB) y las cuatro cámaras acordaron algomás del 45% para este año. Será revisado el 15 de diciembre.

Porteros. El gremio de encargados de edificios (Suterh), acordó un adelantamiento en la actualización por inflación de la paritaria firmada marzo. De esta manera, el incremento anual pasará del 32% al 44,8%.

Casas de familia. Percibirá un aumento del 42% en cuatro cuotas más un histórico reconocimiento por antigüedad. El acuerdo fue cerrado con la Comisión Nacional de Trabajo en Casas particulares cuya representatividad es cuestionada.

Congreso. Los trabajadores del Parlamento acordaron el 40% en cuatro tramos, el último de los cuales se cobrará en octubre.

Choferes. La UTA alcanzó un acuerdo salarial del 37,8% con la Federación Argentina de Transportadores (Fatap) para los conductores de colectivos de corta y media distancia del interior del país, con cláusula de revisión para el 10 noviembre de 2021.

Plásticos. La Unión Obreros y Empleados Plásticos acordó con la Cámara de la Industria del Plástico (Caip) un aumento en tramos (el último en octubre) del 36% y tres sumas fijas no remunerativas de 7.000 cada una.

Estatales. ATE y UPCN recibirán el 35% de aumento salarial en seis cuotas y sellaron con el Gobierno nacional la paritaria 2021. Si se contabilizan nivel y grado el incremento alcanza el 40,4%.

Petroleros. Los gremios del sector acordaron una pauta salarial del 35% para el 2021 y volver a conversar en 2022.

Docentes. El Ministerio de Educación acordó con los gremios del sector a nivel nacional una recomposición del 34,6% que será abonado en tres cuotas en marzo, julio y septiembre. El salario mínimo pasará de 31.000 a 37.000 pesos.

Indumentaria. La Federación Obrera Nacional de la Industria del Vestido y Afines cerró 33% en tres tramos, el último en marzo de 2022.Frigoríficos. La Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados acordó el 30% de aumento por un período de nueve meses.