El Estatuto del Empleado Municipal de la ciudad de Córdoba incluye una larga serie de licencias remuneradas para el personal municipal, y acaba de incluir una más: la licencia remunerada por día menstrual.

El beneficio integra una serie de cambios en el estatuto vinculada con temas de género y aún no fue reglamentado por el Departamento Ejecutivo, pero todo indica que incluirá la posibilidad de no trabajar por un día en cada ciclo menstrual de las empleadas en edad fértil. Serían unos 12 días al año de licencia.

La ordenanza 13.143 fue votada por unanimidad y acaba de ser promulgada por el intendente Martín Llaryora. La autora del proyecto es Soledad Ferraro, concejala del bloque de Hacemos por Córdoba, que reunió iniciativas de modificación del Estaturo de varios bloques. La propuesta que apunta a que esté justificada la falta o el abandono del puesto de trabajo de aquellas empleadas que tengan dificultades o malestar a causa de la menstruación fue presentada inicialmente por Alicia Migliore, del bloque Córdoba Cambia.

Ferraro aseguró que la decisión de incluir esa nueva licencia remunerada se vincula con el hecho de que –dado que la menstruación no es una enfermedad– ningún médico otorga una licencia por esa razón. “Es un beneficio que se pensó para situaciones de emergencia, mujeres que padecen ciclos dolorosos o hemorragias, o para la situación de padecer contratiempos en horario de trabajo”, indicó la concejala.

También aseguró que el tema se debate como una necesidad en la Red de Concejales de la Federación Argentina de Municipios.

En el sector privado, ese beneficio laboral no es frecuente, aunque el “día femenino” sí está incluido en el convenio del Surrbac, el gremio de los recolectores de Córdoba. También lo está en algunos convenios del personal bancario.

En el municipio la nueva licencia puede tener impacto a nivel organizacional. La Municipalidad de Córdoba, a diferencia de muchas otras organizaciones públicas, tiene mayoría femenina entre su personal. Son mujeres la inmensa mayoría de los agentes de la Secretaría de Educación, y la brecha es abrumadora también en Salud. Cerca del 60 por ciento del total del plantel municipal es femenino.

Desde el Ejecutivo no se informó qué mecanismos se aplicarán en la reglamentación del beneficio ni cuál será el máximo de días que las agentes en edad fértil podrán tomarse a causa de la menstruación.

Largo listado

El artículo 32 del Estatuto del Empleado Municipal, que es el que hace referencia a todos los motivos por los cuales los municipales pueden pedir licencia remunerada es uno de los que registró ampliaciones de modo casi permanente en las últimas décadas. Esos motivos de licencia remunerada comienzan en el apartado “a” de ese artículo y reciente la inclusión del día menstrual es el apartado “t” de ese mismo artículo.

Más allá de las licencias por vacaciones, gremiales, por accidente o por enfermedad propias de todos los convenios laborales, el Estatuto de los municipales prevé 180 días de licencia por maternidad para las mujeres y ocho días para los padres, también prevé dos días hábiles por matrimonio de un hijo y hasta 90 días corridos por enfermedad de familiar directo.

Los municipales que cursan estudios con auspicio del municipio pueden pedir licencia de hasta dos años cobrando el 50% del sueldo, y si estudian algo relacionado con su trabajo, pueden cobrar por ese lapso la totalidad del sueldo. Los que cursan carreras universitarias tienen hasta 21 días hábiles de licencia anual para rendir materias, y 10 días hábiles extra si rinden la última materia o la tesis.

También tienen licencias para participar de eventos deportivos no rentados, y las mujeres cuentan con dos días de licencia para realizarse los estudios ginecológicos anuales. Las víctimas de violencia de género tienen 30 días.

Todo el personal de Salud también cuenta con una licencia de siete días corridos seis meses después del período vacacional, y para los agentes del área de mantenimiento de redes cloacales esa licencia extra de 10 días, a seis meses de las vacaciones anuales.

También tienen licencias por razones particulares, que se calculan por decenio y llegan a representar un año entero de licencia en una década para los agentes que tienen más de 20 años de antigüedad.