Entre enero y noviembre de 2025 (faltan los datos del último mes del año), los salarios de los empleados que aportan a la Caja de Jubilaciones de Córdoba tuvieron aumentos nominales dispares.
Con una inflación acumulada en Córdoba del 29,2% en el mismo período, y un alza del 30,9% en alimentos, se puede decir que algunos pocos lograron crecer en términos reales, es decir, descontando la tasa del IPC general.
En valores absolutos, el salario imponible promedio del conjunto pasó de $ 1.502.935 en enero a $ 1.969.493 en noviembre. Esto implica un aumento nominal de $ 466.558 en el período. Descontado el avance del índice de precios que mide la Dirección General de Estadística y Censos provincial (29,2%), esa mejora se traduce en una ganancia real acotada, del 1,4%.
Las perspectivas no son las mejores para los meses siguientes, ya que desde diciembre ya comenzó a impactar la ley de emergencia previsional aprobada por la Unicameral a finales del año pasado.
La norma estableció, entre otras medidas, un aumento de los aportes previsionales para el personal en actividad. La suba será progresiva (entre dos y ocho puntos porcentuales, según el nivel salarial) y tendrá como efecto una reducción en el ingreso de bolsillo de los empleados con mayores haberes.
Hay que aclarar que los datos comparan remuneraciones imponibles. Es decir, salarios en bruto sujetos a deducciones (aportes jubilatorios y obra social, por ejemplo). No es la remuneración total del puesto ya que están excluidos los conceptos no remunerativos. Muestran un escenario general, sin las particularidades de cada caso.
Los no remunerativos crecieron especialmente en el 2024, lo que impulsaría los salarios a la suba en el cotejo; aunque también se cayeron, según el sector, otros conceptos extra que engrosaban los sueldos. Esto último tracciona hacia abajo los totales y la variación no es captada por la información de la Caja.
En todo este conjunto de empleados públicos provinciales también impacta la incorporación y el aumento de descuentos, como el destinado a sostener el Apross, por caso, que recortan los salarios.
También es pertinente decir que los valores se tratan de promedios, por lo que están afectados no sólo por las variaciones nominales originadas en incrementos salariales, sino que también inciden el envejecimiento de la planta, la incorporación de nuevos agentes y los ascensos, entre otros.
En cualquier caso, sin más datos oficiales que estos, es una de las formas de comparar el avance.
Por encima de la inflación
En el recorte enero-noviembre, las mayores recomposiciones reales se observaron en educación y en las fuerzas de seguridad. Los docentes encabezaron la mejora: sus salarios promedio pasaron de $ 1.068.881 en enero a $ 1.469.309 en noviembre, lo que implicó un aumento nominal de 37,5% y una ganancia real de 6,4 puntos porcentuales por encima del IPC general cordobés.
En una situación similar se ubicaron la Policía y el Servicio Penitenciario, con una suba nominal del 37,4% y una mejora real de 6,3%.
También cerraron el período con variación positiva la Administración Pública y organismos descentralizados, que registraron un incremento nominal de 32,6% y quedaron 2,6 puntos arriba de la inflación, y las autoridades del Poder Ejecutivo, Legislativo y legisladores, con una suba del 32,8% y una ganancia real de 2,8 puntos.
En tanto, los trabajadores de municipios, comunas y comisiones vecinales tuvieron un aumento nominal de 31,6%, lo que les permitió cerrar los 11 meses con una mejora real de 1,9%.
Todos estos se habían visto muy perjudicados en los dos años anteriores. Especialmente desde finales de 2023 y el primer semestre de 2024, cuando la inflación se espiralizó.
Los que quedaron por debajo
En el otro extremo se ubicaron los sectores con las remuneraciones más elevadas del esquema previsional estatal, que no lograron acompañar la inflación acumulada hasta noviembre y registraron pérdidas reales de poder adquisitivo.
En la mayoría de los casos, estos otros sectores habían recuperado poder de compra en el tercer trimestre de 2024.
Los magistrados y funcionarios del Poder Judicial, cuyos ingresos se encuentran por lejos entre los más altos del sistema, tuvieron un incremento nominal del 19,4%, lo que equivale a una caída real del 7,6% frente al IPC general.
Una situación más marcada se observó en el sector bancario, con una suba del 10,5% y una pérdida real de 14,5%, y en la Empresa Provincial de Energía, que apenas registró un aumento nominal del 5,4%, lo que implicó una caída real del 18,4%, la más pronunciada del período.
También quedaron por debajo de la inflación los salarios de la Municipalidad de Córdoba: crecieron 15,1% nominal y acumularon una pérdida real de 10,9%.
Masa salarial
Una manera de desentrañar cómo están evolucionando los salarios públicos es analizando la masa salarial que, por ejemplo, la Provincia, las agencias y las empresas y entes estatales (como Caminos de las Sierras, Epec y la Lotería) destinan al pago del personal.
Con datos hasta septiembre (última información disponible), según la ejecución de los primeros tres trimestres del año pasado, se devengaron entre todas las partidas “Personal” un total de $ 345,9 mil millones. Un año antes, en el mismo periodo, se habían gastado $ 200,3 mil millones. Se trata de un aumento del 73% nominal.
Entre enero y noviembre de 2025 (faltan los datos del último mes del año), los salarios de los empleados que aportan a la Caja de Jubilaciones de Córdoba tuvieron aumentos nominales dispares. Con una inflación acumulada en Córdoba del 29,2% en el mismo período, y un alza del 30,9% en alimentos, se puede decir que algunos pocos lograron crecer en términos reales, es decir, descontando la tasa del IPC general.En valores absolutos, el salario imponible promedio del conjunto pasó de $ 1.502.935 en enero a $ 1.969.493 en noviembre. Esto implica un aumento nominal de $ 466.558 en el período. Descontado el avance del índice de precios que mide la Dirección General de Estadística y Censos provincial (29,2%), esa mejora se traduce en una ganancia real acotada, del 1,4%.Las perspectivas no son las mejores para los meses siguientes, ya que desde diciembre ya comenzó a impactar la ley de emergencia previsional aprobada por la Unicameral a finales del año pasado.La norma estableció, entre otras medidas, un aumento de los aportes previsionales para el personal en actividad. La suba será progresiva (entre dos y ocho puntos porcentuales, según el nivel salarial) y tendrá como efecto una reducción en el ingreso de bolsillo de los empleados con mayores haberes.Hay que aclarar que los datos comparan remuneraciones imponibles. Es decir, salarios en bruto sujetos a deducciones (aportes jubilatorios y obra social, por ejemplo). No es la remuneración total del puesto ya que están excluidos los conceptos no remunerativos. Muestran un escenario general, sin las particularidades de cada caso.Los no remunerativos crecieron especialmente en el 2024, lo que impulsaría los salarios a la suba en el cotejo; aunque también se cayeron, según el sector, otros conceptos extra que engrosaban los sueldos. Esto último tracciona hacia abajo los totales y la variación no es captada por la información de la Caja.En todo este conjunto de empleados públicos provinciales también impacta la incorporación y el aumento de descuentos, como el destinado a sostener el Apross, por caso, que recortan los salarios.También es pertinente decir que los valores se tratan de promedios, por lo que están afectados no sólo por las variaciones nominales originadas en incrementos salariales, sino que también inciden el envejecimiento de la planta, la incorporación de nuevos agentes y los ascensos, entre otros.En cualquier caso, sin más datos oficiales que estos, es una de las formas de comparar el avance.Por encima de la inflaciónEn el recorte enero-noviembre, las mayores recomposiciones reales se observaron en educación y en las fuerzas de seguridad. Los docentes encabezaron la mejora: sus salarios promedio pasaron de $ 1.068.881 en enero a $ 1.469.309 en noviembre, lo que implicó un aumento nominal de 37,5% y una ganancia real de 6,4 puntos porcentuales por encima del IPC general cordobés.En una situación similar se ubicaron la Policía y el Servicio Penitenciario, con una suba nominal del 37,4% y una mejora real de 6,3%.También cerraron el período con variación positiva la Administración Pública y organismos descentralizados, que registraron un incremento nominal de 32,6% y quedaron 2,6 puntos arriba de la inflación, y las autoridades del Poder Ejecutivo, Legislativo y legisladores, con una suba del 32,8% y una ganancia real de 2,8 puntos.En tanto, los trabajadores de municipios, comunas y comisiones vecinales tuvieron un aumento nominal de 31,6%, lo que les permitió cerrar los 11 meses con una mejora real de 1,9%.Todos estos se habían visto muy perjudicados en los dos años anteriores. Especialmente desde finales de 2023 y el primer semestre de 2024, cuando la inflación se espiralizó.Los que quedaron por debajoEn el otro extremo se ubicaron los sectores con las remuneraciones más elevadas del esquema previsional estatal, que no lograron acompañar la inflación acumulada hasta noviembre y registraron pérdidas reales de poder adquisitivo. En la mayoría de los casos, estos otros sectores habían recuperado poder de compra en el tercer trimestre de 2024.Los magistrados y funcionarios del Poder Judicial, cuyos ingresos se encuentran por lejos entre los más altos del sistema, tuvieron un incremento nominal del 19,4%, lo que equivale a una caída real del 7,6% frente al IPC general.Una situación más marcada se observó en el sector bancario, con una suba del 10,5% y una pérdida real de 14,5%, y en la Empresa Provincial de Energía, que apenas registró un aumento nominal del 5,4%, lo que implicó una caída real del 18,4%, la más pronunciada del período.También quedaron por debajo de la inflación los salarios de la Municipalidad de Córdoba: crecieron 15,1% nominal y acumularon una pérdida real de 10,9%.Masa salarialUna manera de desentrañar cómo están evolucionando los salarios públicos es analizando la masa salarial que, por ejemplo, la Provincia, las agencias y las empresas y entes estatales (como Caminos de las Sierras, Epec y la Lotería) destinan al pago del personal. Con datos hasta septiembre (última información disponible), según la ejecución de los primeros tres trimestres del año pasado, se devengaron entre todas las partidas “Personal” un total de $ 345,9 mil millones. Un año antes, en el mismo periodo, se habían gastado $ 200,3 mil millones. Se trata de un aumento del 73% nominal.La Voz
