Los conflictos laborales suelen surgir por desacuerdos sobre horarios, tareas o condiciones de trabajo. Sin embargo, según el abogado laboralista Ignacio de la Calzada, uno de los errores más frecuentes entre los empleados consiste en negarse a cumplir una instrucción directa de la empresa sin antes seguir los canales legales correspondientes.
A través de un video publicado en su cuenta de TikTok @laboral_tips, el especialista explicó que la normativa laboral obliga, en la mayoría de los casos, a acatar las órdenes del empleador y, si el trabajador considera que existe una irregularidad, reclamar posteriormente por la vía adecuada.
La recomendación del abogado ante una orden de la empresa
"Primero cumple y luego reclama. No te puedes negar a una orden expresa de tu empresa, porque te pueden sancionar por una desobediencia. Lo que tienes que hacer es cumplir y luego demandar", afirmó De la Calzada.
Según el abogado, actuar de esa manera reduce el riesgo de recibir una sanción disciplinaria mientras se analiza si la orden impartida se ajusta o no a la legislación laboral.
El especialista recordó que conocer los derechos laborales resulta tan importante como comprender las obligaciones que asume un trabajador al incorporarse a una empresa. Mantener ese equilibrio, explicó, favorece una relación laboral más estable y disminuye la posibilidad de conflictos.
El especialista recordó que conocer los derechos laborales resulta tan importante como comprender las obligaciones que asume un trabajador al incorporarse a una empresa. Foto: ilustración Shutterstock
Otras obligaciones que pueden evitar sanciones
Además de obedecer las instrucciones de la empresa, De la Calzada señaló otras conductas que considera fundamentales durante la relación laboral.
Una de ellas es respetar las normas de prevención de riesgos laborales. Cumplir con los protocolos de seguridad no solo ayuda a prevenir accidentes, sino que también forma parte de las obligaciones del trabajador durante la jornada.
El abogado también advirtió sobre la competencia directa con el empleador. Explicó que algunos trabajadores inician por su cuenta una actividad similar a la de la empresa donde prestan servicios, una situación que puede generar problemas si no existe autorización.
"No hacerle competencia a tu empresa. Parece mentira, pero hay muchísima gente que trabaja en algo, luego se monta por su cuenta un negocio y la despiden. Esos despidos muchas veces son procedentes. No concurras en actividad. Y si lo haces, avisa a tu empresa y que te lo autorice por escrito, que después hay sustos", señaló.
Actuar de buena fe durante la relación laboral
Otro de los aspectos destacados por el especialista es el principio de buena fe, que debe regir la relación entre empleado y empleador.
De la Calzada indicó que este criterio también alcanza a las bajas laborales. En ese sentido, recomendó utilizar ese derecho únicamente para los fines previstos y evitar conductas que puedan interpretarse como un uso indebido del período de incapacidad temporal.
El abogado sostiene que muchas situaciones que terminan en sanciones disciplinarias o despidos podrían evitarse si los trabajadores conocen con mayor precisión cuáles son sus obligaciones y utilizan los mecanismos legales disponibles para reclamar cuando consideran que una decisión empresarial vulnera sus derechos.
Por ello, insiste en que, salvo en aquellos supuestos excepcionales previstos por la legislación, la estrategia más segura suele ser cumplir inicialmente la orden recibida y, posteriormente, recurrir a los procedimientos legales para impugnarla si corresponde.
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