Renovar el permiso de trabajo antes de su vencimiento ya no garantiza una extensión automática para determinadas categorías de inmigrantes en Estados Unidos. El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) confirmó la eliminación de ese mecanismo, que permitía continuar trabajando mientras se resolvía una solicitud de renovación.
La disposición entró en vigor el 14 de octubre de 2026 y ratifica, sin cambios, una medida que ya se aplicaba desde octubre de 2025. Por eso, la novedad consiste en su adopción como regla final, después de que el organismo evaluara los comentarios recibidos sobre la normativa provisional.
📢 DHS has issued a final rule ending automatic extensions of employment authorization documents (Forms I-766, or EADs) for certain renewal applicants. This U.S. immigration update may affect noncitizens who work under EADs and the employers who rely on them.
— VISA IN AMERICA (@VISAINAMERICA) October 15, 2026
The rule finalizes… pic.twitter.com/Kw9T8nKlrx
El cambio requiere distinguir entre la fecha de presentación de la renovación, la vigencia del documento y las excepciones aplicables. No significa que todos los permisos de trabajo hayan quedado cancelados.
Qué cambió con la extensión automática de hasta 540 días
El mecanismo anterior permitía que determinados solicitantes elegibles obtuvieran una extensión automática de hasta 540 días de su autorización de empleo o de su Documento de Autorización de Empleo, conocido como EAD.
Esa protección buscaba evitar interrupciones laborales cuando una renovación presentada correctamente y dentro del plazo seguía pendiente de resolución ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS).
La regla final confirma que las solicitudes de renovación de las categorías alcanzadas presentadas desde el 30 de octubre de 2025 no generan esa extensión automática.
En esos casos, presentar la solicitud antes del vencimiento no basta para prolongar la autorización. Si el permiso vence antes de que USCIS apruebe la renovación y la persona no cuenta con otra base que le permita trabajar legalmente, puede producirse una interrupción de su actividad laboral.
Qué permisos y extensiones quedan fuera del cambio
El DHS establece excepciones que deben revisarse antes de concluir que una persona perdió la posibilidad de seguir trabajando. La normativa conserva:
- Las extensiones que correspondan a renovaciones presentadas antes del 30 de octubre de 2025, siempre que cumplan los requisitos del régimen aplicable.
- Las extensiones previstas por ley.
- Las extensiones establecidas mediante avisos del Registro Federal relacionados con documentación laboral del Estatus de Protección Temporal (TPS)
La regla tampoco invalida, por sí misma, las extensiones automáticas concedidas bajo el régimen anterior. Su continuidad depende de las condiciones y los límites correspondientes.
En el caso del TPS, la excepción exige revisar el aviso específico aplicable: no supone que todos sus beneficiarios tengan una prórroga idéntica o indefinida.
Por qué DHS eliminó el mecanismo y qué consecuencias reconoce
El organismo sostiene que busca realizar las verificaciones de seguridad y confirmar que cada solicitante mantiene su elegibilidad antes de conceder un nuevo período de autorización laboral.
Según su justificación, la extensión automática permitía prolongar el beneficio antes de completar la evaluación de la renovación.
El propio documento reconoce posibles consecuencias económicas. Las demoras de procesamiento pueden dejar a algunos trabajadores con permisos vencidos, provocar pérdidas de ingresos y generar costos de reemplazo de personal para los empleadores.
Para identificar el alcance en cada situación, los puntos centrales son la categoría del EAD, la fecha de presentación de la renovación y la existencia de una excepción. La regla final mantiene el corte del 30 de octubre de 2025; no establece un nuevo período general de extensión para quienes presentaron después de esa fecha.
Todavia no hay comentarios aprobados.