El Servicio de Inmigración y Ciudadanía (USCIS) volvió a modificar las reglas que afectan a los inmigrantes de dos países que cuentan con Estatus de Protección Temporal (TPS).
Por un lado, extendió la validez de algunos permisos de trabajo. Por el otro, modificó las instrucciones que deben seguir los empleadores al completar el Formulario I-9.
Las recientes medidas tienen su origen en dos fallos judiciales. En junio, la Corte Suprema dictaminó en el caso Mullin v. Doe que el programa limita la posibilidad de que los tribunales revisen las decisiones del Poder Ejecutivo sobre la finalización de una designación, o prórroga, de protección temporal.
Luego, en sintonía con el fallo de la Corte Suprema, varios jueces federales permitieron que el gobierno avanzara con la terminación del TPS para refugiados de varias nacionalidades, como haitianos, venezolanos o nicaragüenses.
¿Qué deben hacer los empleadores?
El 7 de agosto, un juez federal permitió el fin del TPS para Myanmar (también conocido como Birmania). Ese mismo día, el USCIS confirmó que los permisos de trabajo basados exclusivamente en el TPS dejaban de tener validez.
El USCIS modificó algunas fechas para los TPS de dos países. Foto: USCIS. Formulario de Petición de Familiar Extranjero.
Entonces, los empleadores debían volver a verificar la autorización laboral y no podían continuar empleándolos únicamente sobre la base de esos Documentos de Autorización de Empleo (EAD).
Una semana antes, el propio USCIS había publicado una fecha de vencimiento para los EAD de las categorías A-12 o C-19 correspondientes a beneficiarios del TPS de Myanmar. Mantenían su validez hasta el 7 de agosto según determinadas fechas de vencimiento originales.
Según el comunicado del USCIS, para los beneficiarios de Myanmar, serán válidos los permisos de trabajo emitidos bajo los permisos con fecha original de vencimiento el 25 de noviembre de 2022, el 25 de mayo de 2024 y el 25 de noviembre de 2025. En el caso de Somalia, extendió la validez de los EAD que vencían el 17 de marzo de 2023, el 17 de septiembre de 2024 y el 17 de marzo de 2026.
Las decisiones tuvieron un impacto directo en el Formulario I-9, un documento que deben completar los empleadores para verificar la identidad y autorización de empleo de sus trabajadores.
Para los beneficiarios afectados, en la Sección 1 del formulario, la fecha de vencimiento debía consignarse de acuerdo con las instrucciones de la agencia, mientras que en la Sección 2 los empleadores debían utilizar el 7 de agosto de 2026 como fecha correspondiente a la autorización laboral extendida.
Además, la información sobre la extensión debía quedar registrada en el apartado de información adicional. En los casos procesados mediante E-Verify, también debía utilizarse esa fecha.
El TPS había sido otorgado inicialmente a Myanmar en mayo de 2021 debido a condiciones consideradas extraordinarias. Luego fue extendido; la última prórroga llegaba hasta noviembre de 2025. Según los datos oficiales hay 3.969 beneficiarios de TPS para Myanmar.
Los empleadores deben poner una determinada fecha en el Formulario I-9. Foto: Archivo Clarín.
En el caso de Somalia, la protección terminó el 14 de agosto de 2026. Estaba vigente desde 1991 y había sido extendida en varias ocasiones. Beneficiaba a 1.082 personas, pero a diciembre de 2025 había otras 1.383 solicitudes pendientes.
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