En 2024, una pareja argentina tomó la decisión de emigrar a Croacia sin una visa Working Holiday. Como ambos ya superaban la edad para aplicar a ese programa, buscaron una alternativa que les permitiera trabajar legalmente en un país de la Unión Europea y comenzaron a investigar desde Argentina.
Después de meses de buscar oportunidades en grupos de Facebook y WhatsApp, encontraron una agencia de reclutamiento que ofrecía puestos para la temporada de verano en distintos hoteles croatas.
En noviembre enviaron sus currículums y, tras varias entrevistas, consiguieron un contrato para trabajar durante seis meses en un hotel de la costa croata.
Encontraron una agencia de reclutamiento que ofrecía puestos para la temporada. (Foto: Youtube/Ani & Darío)
Sin embargo, cuando llegaron al país descubrieron que los permisos de trabajo podían demorar mucho más de lo que esperaban. Con el hospedaje temporal a punto de vencer y los precios de los alquileres en temporada en aumento, apareció una segunda propuesta que los dejó frente a una decisión inesperada: "Ahora tenemos que tomar una decisión".
Cómo consiguieron trabajo desde Argentina
La pareja comenzó el proceso desde Argentina uniéndose a grupos de redes sociales dedicados a los latinos que viven en Croacia y a las búsquedas laborales en el país. Allí encontraron un grupo de WhatsApp donde circulaban distintas oportunidades.
En noviembre de 2024 vieron una búsqueda para trabajar en un hotel que necesitaba personal para diferentes puestos, entre ellos ayudante de cocina, bartender, mozo, recepcionista y limpieza. Enviaron sus currículums en inglés y, en diciembre, tuvieron una primera entrevista online.
En noviembre de 2024 vieron una búsqueda para trabajar en un hotel. (Foto: Youtube/Ani & Darío).
El inglés conversacional era uno de los requisitos principales, ya que debían poder comunicarse tanto con sus compañeros y superiores como con los huéspedes.
Después de una segunda entrevista, realizada en febrero de 2025, recibieron los contratos y la lista de documentos necesarios para iniciar los permisos.
Les solicitaron, entre otras cosas, fotografías de los pasaportes y títulos, antecedentes penales apostillados y los datos de sus padres. El contrato establecía que trabajarían del 15 de abril al 15 de octubre, coincidiendo con la temporada turística de verano.
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Llegaron a Croacia, pero todavía no podían trabajar
Con el contrato firmado, decidieron viajar y llegaron a Croacia a mediados de marzo. Se instalaron durante un mes en Split, donde tenían reservado un departamento hasta el 14 de abril.
El problema apareció cuando se acercó la fecha de inicio del contrato y los permisos todavía no estaban aprobados. Según contaron, la agencia les explicaba que estaban en trámite, pero ellos no sabían que el proceso podía tardar al menos dos meses.
Mientras tanto, el hospedaje que habían conseguido desde Argentina ya estaba por terminar y los precios habían aumentado considerablemente porque comenzaba la temporada turística.
Ante esa situación, empezaron a buscar una alternativa en los mismos grupos donde habían conseguido su primer empleo. Allí encontraron una propuesta de una mujer croata que tenía un bar en la isla de Lopud y necesitaba un bartender y un mozo que pudieran comenzar cuanto antes.
El problema apareció cuando se acercó la fecha de inicio del contrato. (Foto: Youtube/Ani & Darío)
La oferta incluía alojamiento a pocos metros del trabajo, un buen sueldo y la gestión de los permisos. La diferencia fundamental era que podían comenzar a trabajar antes de que esos permisos estuvieran aprobados.
Una decisión entre el contrato original y un trabajo inmediato
La nueva propuesta parecía solucionar el principal problema de la pareja, pero implicaba renunciar al contrato que habían firmado desde Argentina y cancelar los trámites que la agencia ya había iniciado.
Por eso se comunicaron con la empresa para informarles que querían abandonar el proceso. La agencia los citó en su oficina para conversar sobre la situación y, en cuestión de horas, consiguió una alternativa: podían mudarse al alojamiento para empleados del hotel que los había contratado.
La nueva propuesta parecía solucionar el principal problema de la pareja. (Foto: Youtube/Ani & Darío)
De esa manera, al menos podían dejar de pagar el alquiler mientras esperaban, aunque todavía no tenían una fecha concreta para comenzar a trabajar.
La pareja quedó entonces ante dos caminos. Por un lado, cancelar los permisos, renunciar al hotel y viajar a Lopud para empezar a trabajar de inmediato. Por el otro, trasladarse a Brač, donde tenían alojamiento incluido, pero continuarían esperando la aprobación de los permisos y, con ella, la posibilidad de comenzar su empleo.
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