{"id":48483,"date":"2026-06-04T08:29:16","date_gmt":"2026-06-04T11:29:16","guid":{"rendered":"https:\/\/boomdenoticias.com\/?p=48483"},"modified":"2026-06-04T08:29:16","modified_gmt":"2026-06-04T11:29:16","slug":"las-empresas-tecnologicas-buscan-talento-mas-alla-de-linkedin-cual-es-la-inesperada-red-social-que-gana-terreno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/boomdenoticias.com\/?p=48483","title":{"rendered":"Las empresas tecnol\u00f3gicas buscan talento m\u00e1s all\u00e1 de LinkedIn: cu\u00e1l es la inesperada red social que gana terreno"},"content":{"rendered":"<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>La transformaci\u00f3n digital acelerada por la <strong><a href=\"https:\/\/www.clarin.com\/tecnologia\/nvidia-quiere-reinventar-computadoras-lanzo-nuevo-superchip-ia-amenaza-intel-amd_0_K1boQdfBah.html\" target=\"_blank\" title=\"inteligencia artificial\">inteligencia artificial<\/a><\/strong>, la <strong><a href=\"https:\/\/www.clarin.com\/tecnologia\/fuerte-suba-ransomware-5700-millones-intentos-ataque-argentina-nuevo-relevamiento_0_19JPbQxygr.html\" target=\"_blank\" title=\"ciberseguridad\">ciberseguridad<\/a> <\/strong>y la <strong>computaci\u00f3n en la nube <\/strong>expone un problema del mercado laboral: las empresas necesitan m\u00e1s especialistas tecnol\u00f3gicos de los que existen disponibles. Esto llev\u00f3 a un cambio de paradigma en la b\u00fasqueda de talentos IT que <strong>ya no tiene <\/strong>a<strong> <a href=\"https:\/\/www.clarin.com\/tecnologia\/linkedin-trucos-desconocidos-claves-encontrar-trabajo_0_36yEaYA6Wn.html\" target=\"_blank\" title=\"LinkedIn\">LinkedIn<\/a> <\/strong>como el<strong> \u00fanico lugar<\/strong> para concretar esa misi\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>La creciente escasez de profesionales tecnol\u00f3gicos est\u00e1 obligando a las compa\u00f1\u00edas a buscar talento en <strong>lugares impensados<\/strong> hasta hace pocos a\u00f1os: <strong>TikTok<\/strong>, <strong>Instagram<\/strong>, comunidades online, foros especializados e incluso programas internos de referidos.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>El fen\u00f3meno refleja un cambio profundo en los h\u00e1bitos de las nuevas generaciones y en la forma en que los especialistas tecnol\u00f3gicos construyen su identidad profesional en internet.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>Seg\u00fan el <em>CIO Report 2026<\/em> de Logicalis, <strong>el 32% de las organizaciones<\/strong> <strong>planea incorporar redes sociales y comunidades digitales<\/strong> a sus estrategias de reclutamiento, una se\u00f1al de que LinkedIn dej\u00f3 de ser suficiente para cubrir posiciones cr\u00edticas.<\/p>\n<\/div>\n<h2>El problema: faltan profesionales tecnol\u00f3gicos<\/h2>\n<div class=\"sc-98b114a2-0 bkqiHH image-embed  image-embed \"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" alt=\"La demanda de especialistas sigue creciendo.\" loading=\"eager\" width=\"720\" height=\"480\" data-nimg=\"1\" src=\"https:\/\/www.clarin.com\/img\/2024\/10\/11\/PLUJMyI6H_720x0__1.jpg\" \/><span class=\"epigraphe\" aria-hidden=\"true\">La demanda de especialistas sigue creciendo.<\/span><span class=\"picture-open\"><button class=\"open-image\" aria-label=\"Open Image\"><\/button><\/span><\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>Un informe de la consultora <em>StackForce <\/em>revel\u00f3 que el 76% de los empleadores tuvo <strong>dificultades para encontrar talento tecnol\u00f3gico<\/strong> calificado durante el inicio de 2026.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>De hecho, el estudio revela que el 24% considera incorporar<strong> ex hackers reformados \u00e9ticamente<\/strong> para fortalecer equipos de seguridad inform\u00e1tica.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>&#8220;Hoy estamos viendo una ampliaci\u00f3n del concepto tradicional del perfil tech. Son cada vez m\u00e1s demandados los perfiles especializados en ciberseguridad, cloud, data e infraestructura&#8221;, explica Silvina Merdesa, HR Leader para Argentina, Uruguay y Paraguay de <strong>Logicalis<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>Seg\u00fan la ejecutiva, el mercado tambi\u00e9n comenz\u00f3 a <strong>valorar habilidades <\/strong>que van m\u00e1s all\u00e1 del conocimiento t\u00e9cnico.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>&#8220;<strong>El mercado ya no busca solo conocimiento t\u00e9cnico<\/strong>. Busca complementar esas capacidades con aprendizaje continuo, adaptabilidad y una mirada orientada al negocio y a la estrategia de la compa\u00f1\u00eda&#8221;, se\u00f1ala.<\/p>\n<\/div>\n<h2>Por qu\u00e9 TikTok empez\u00f3 a interesar a los reclutadores<\/h2>\n<div class=\"sc-98b114a2-0 bkqiHH image-embed  image-embed \"><img decoding=\"async\" alt=\"TikTok, la red social m\u00e1s popular entre los j\u00f3venes. (AP Photo)\" loading=\"eager\" width=\"720\" height=\"480\" data-nimg=\"1\" src=\"https:\/\/www.clarin.com\/img\/2026\/06\/02\/xvvYn6MlP_720x0__1.jpg\" \/><span class=\"epigraphe\" aria-hidden=\"true\">TikTok, la red social m\u00e1s popular entre los j\u00f3venes. (AP Photo)<\/span><span class=\"picture-open\"><button class=\"open-image\" aria-label=\"Open Image\"><\/button><\/span><\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>Muchos de los profesionales m\u00e1s buscados ya tienen empleo, reciben propuestas constantemente y <strong>no ingresan todos los d\u00edas a LinkedIn<\/strong> para buscar oportunidades.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>En cambio, participan activamente en comunidades digitales, generan contenido, comentan tendencias tecnol\u00f3gicas o muestran proyectos personales en diferentes plataformas.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>&#8220;LinkedIn sigue siendo una plataforma clave, pero <strong>hoy el talento no est\u00e1 concentrado en un solo canal <\/strong>y muchas veces ni siquiera est\u00e1 buscando trabajo&#8221;, se\u00f1ala Merdesa.Por eso las empresas comenzaron a adoptar una estrategia m\u00e1s activa.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>&#8220;La clave para encontrar el talento escaso es salir a buscarlo donde est\u00e1, no esperar a que venga o que se muestre en LinkedIn&#8221;, sostiene.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>En este contexto, la popular plataforma china de videos <strong>TikTok <\/strong>aparece como una ventana para conocer nuevos perfiles, detectar intereses, identificar especialistas que generan contenido t\u00e9cnico y entender c\u00f3mo se relacionan con las comunidades digitales.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>El avance de TikTok en el mundo laboral, seg\u00fan la especialista, tambi\u00e9n est\u00e1 relacionado con una <strong>transformaci\u00f3n cultural<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>&#8220;Las nuevas generaciones consumen contenido de otra forma y valoran conocer la cultura y los proyectos antes de postularse. Por eso hoy <strong>el reclutamiento es mucho m\u00e1s experimental y omnicanal<\/strong> que en otros tiempos&#8221;, explica Merdesa.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>En lugar de limitarse a leer una descripci\u00f3n laboral en un curr\u00edculum, muchos candidatos investigan c\u00f3mo trabaja una empresa a trav\u00e9s de videos, testimonios de empleados y contenidos publicados en redes sociales.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>Las compa\u00f1\u00edas, por su parte, intentan mostrar su cultura organizacional en formatos m\u00e1s cercanos y menos corporativos.<\/p>\n<\/div>\n<h2>El salario ya no es suficiente<\/h2>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>La competencia por el talento tecnol\u00f3gico tambi\u00e9n modific\u00f3 las prioridades de los trabajadores. Aunque la remuneraci\u00f3n contin\u00faa siendo importante,<strong> dej\u00f3 de ser el \u00fanico factor de decisi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>&#8220;Hoy la flexibilidad es un <strong>condicionamiento<\/strong>, es algo mandatorio&#8221;, afirma Merdesa.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>La pandemia consolid\u00f3 <strong><a href=\"https:\/\/www.clarin.com\/sociedad\/trabajo-hibrido-dias-elige-gente-ir-oficina_0_w4tIWmkvMq.html\" target=\"_blank\" title=\"esquemas h\u00edbridos y remotos\">esquemas h\u00edbridos y remotos<\/a><\/strong> que modificaron para siempre las expectativas de muchos profesionales. Como consecuencia, las compa\u00f1\u00edas que intentan volver completamente a la presencialidad encuentran <strong>mayores dificultades <\/strong>para captar talento especializado.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>Justamente, la especialista sostiene que los candidatos suelen consultar primero <strong>cu\u00e1l ser\u00e1 la modalidad de trabajo<\/strong> antes de avanzar en una entrevista.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>&#8220;Las nuevas generaciones priorizan la calidad de vida. <strong>No dudan en rechazar una oferta<\/strong> si la modalidad h\u00edbrida no se cumple&#8221;, asegura.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>A esto se suman otros factores como las posibilidades de crecimiento profesional, la capacitaci\u00f3n continua y el liderazgo. &#8220;<strong>El talento no espera<\/strong>. Necesita entender cu\u00e1les son los pasos a seguir y c\u00f3mo puede avanzar&#8221;, explica.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>Otro de los factores claves en la captaci\u00f3n o retenci\u00f3n de un posible recursos IT est\u00e1 la visibilidad sobre su futuro inmediato. &#8220;El talento no espera. Necesita entender cu\u00e1les son los pasos a seguir y c\u00f3mo puede avanzar&#8221;, sostiene Merdesa.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>La posibilidad de acceder a capacitaciones constantes, certificaciones y programas de reconversi\u00f3n interna aparece hoy entre los principales <strong>factores de retenci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>Las empresas tambi\u00e9n lo entendieron. De acuerdo con el CIO Report 2026 de Logicalis, el 42% de las organizaciones ya eval\u00faa <strong>incorporar candidatos sin experiencia previa <\/strong>en ciberseguridad para capacitarlos dentro de la propia compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>La estrategia apunta a ampliar la base de profesionales disponibles en un mercado donde la oferta resulta insuficiente para cubrir la demanda.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p> En este nuevo escenario laboral, por otro lado, muchos profesionales ya no <strong>abandonan empresas<\/strong> \u00fanicamente por cuestiones salariales.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>&#8220;La relaci\u00f3n con el l\u00edder directo se convirti\u00f3 en un<strong> factor decisivo<\/strong>. Muchas personas no dejan empresas, sino que dejan liderazgos con los que no compatibilizan&#8221;, explica Merdesa.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sc-45461e9c-0 eqiBeF container-text text-embed \">\n<p>Por eso las organizaciones est\u00e1n invirtiendo cada vez m\u00e1s en capacitaci\u00f3n para mandos medios y programas de liderazgo. Adem\u00e1s, aseguran que el <strong>feedback constante, comunicaci\u00f3n transparente y cercan\u00eda <\/strong>aparecen como atributos especialmente valorados por las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n<\/div>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blockads.fivefilters.org\/\">Adblock test<\/a><\/strong> <a href=\"https:\/\/blockads.fivefilters.org\/acceptable.html\">(Why?)<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La transformaci\u00f3n digital acelerada por la inteligencia artificial, la ciberseguridad y la computaci\u00f3n en la nube expone un problema del&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":48484,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-48483","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/boomdenoticias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/48483","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/boomdenoticias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/boomdenoticias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/boomdenoticias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/boomdenoticias.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=48483"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/boomdenoticias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/48483\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/boomdenoticias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/48484"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/boomdenoticias.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=48483"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/boomdenoticias.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=48483"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/boomdenoticias.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=48483"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}