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Aunque la inflaci\u00f3n viene pegando duro en los tobillos del salario, para la mayor parte de las actividades econ\u00f3micas todav\u00eda no es momento de volver a hablar de otra actualizaci\u00f3n en los sueldos porque a\u00fan se est\u00e1n pagando los acuerdos alcanzados en negociaciones paritarias de la primera parte del a\u00f1o.<\/p>\n

Con el costo de vida volando por encima del 45 por ciento a fin de 2021, seg\u00fan varios consultores privados, la pregunta que ronda a nivel de gremios y empresas pasa por cu\u00e1les son las chances de poder avanzar hacia un guarismo similar o algo superior por sobre lo ya convenido.<\/p>\n

Esa visi\u00f3n de que aquel 29 por ciento inicial del ministro de Econom\u00eda, Mart\u00edn Guzm\u00e1n, ha quedado totalmente desbordado por la realidad no solo es compartida en el Gobierno sino que la mayor parte de los sectores empresariales consultados por La Voz admiten que habr\u00e1 que sentarse de nuevo a hablar, dentro de un panorama heterog\u00e9neo.<\/p>\n

De hecho, seg\u00fan la consultora Synopsis, el promedio de ajustes firmados hasta abril en las principales ramas se ubic\u00f3 en el 32,7 por ciento anual, pero los aumentos acordados en mayo ya subieron al 36,6 por ciento, con casos de inclusive del 57 por ciento para convenios muy retrasados, como el de los trabajadores de la industria vitivin\u00edcola.<\/p>\n

Sueldos y consumo<\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede en C\u00f3rdoba? \u00bfSe puede hablar de una pauta generalizada del 45% para el per\u00edodo marzo 2021 a marzo de 2022?<\/p>\n

Lo primero que apuntan desde el empresariado, tanto comercial como industrial, es que la situaci\u00f3n no es pareja para todos. Las alimentarias, por ejemplo (la paritaria se cerrar\u00eda en d\u00edas m\u00e1s), est\u00e1n en un piso diferente que la industria de la maquinaria agr\u00edcola.<\/p>\n

Con el comercio sucede lo mismo: algunas ramas pueden llegar a un porcentual similar al de la inflaci\u00f3n (los que venden productos dolarizados) y otros aparecen sepultados por la pandemia, como los negocios en los shoppings.<\/p>\n

La paritaria del comercio, la m\u00e1s grande del pa\u00eds, se cerr\u00f3 a fin de abril con un incremento del 32 por ciento, de los cuales 16 puntos se otorgar\u00e1n antes que concluya este a\u00f1o y el resto en los dos primeros meses de 2022, fecha en la cual habr\u00eda una nueva \u201csentada\u201d para rediscutir.<\/p>\n

\u201cTenemos dos miradas sobre esto\u201d, dice Ezequiel Cerezo, de Fedecom. \u201cQue los trabajadores perciban mejores ingresos impulsa el consumo. Por otro lado, el sector est\u00e1 muy complicado para hacer frente a estos costos tras 38 meses de ca\u00edda consecutiva en la actividad\u201d.<\/p>\n

Jos\u00e9 Viale, de la C\u00e1mara de Comercio de C\u00f3rdoba, lo sintetiza as\u00ed: \u201cLa situaci\u00f3n est\u00e1 mal para el comerciante y est\u00e1 peor para el empleado\u201d. <\/p>\n

\u201cLa posibilidad de retomar paritarias es lejana. Todo reclamo salarial es leg\u00edtimo, pero el comercio no est\u00e1 en condiciones de afrontar un aumento\u201d, explica y agrega: \u201cPrimero hay que pagar el medio aguinaldo\u201d.<\/p>\n

Para Cerezo, el Estado debe comenzar a sondear \u201csoluciones alternativas a fin de mejorar el rendimiento del salario. Pagar menos carga tributaria del salario para que el dinero vaya al bolsillo del trabajador es una alternativa\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n

Esperar la evoluci\u00f3n<\/h2>\n

Desde la Uni\u00f3n Industrial de C\u00f3rdoba (UIC), Isabel Mart\u00ednez, dijo que en el entramado fabril hay sectores \u201cmuy golpeados y otros recuper\u00e1ndose\u201d. Para aquellos que tienen precios controlados, \u201ces imposible trasladar ese aumento de costos al producto\u201d y en otros relacionados con exportaciones, cualquier incremento de costos afecta la competitividad. <\/p>\n

\u201cLa mayor\u00eda cerr\u00f3, en marzo o abril, hasta 2022 con cl\u00e1usulas de revisi\u00f3n. Se puede conversar. Pero no es momento a dos meses o tres de haber cerrado paritarias\u201d, se sincer\u00f3 la empresaria.<\/p>\n

Luciana Mengo, presidenta de la Asociaci\u00f3n de Fabricantes de Maquinaria Agr\u00edcola de C\u00f3rdoba, resalt\u00f3 que en su momento se acord\u00f3 con el gremio metal\u00fargico a nivel nacional un esquema que permiti\u00f3 avanzar en una recomposici\u00f3n del 35 por ciento. <\/p>\n

\u201cNuestro sector est\u00e1 bien calzado econ\u00f3micamente, con un buen nivel de actividad. Pero no ocurre lo mismo con lo financiero por un tema de cr\u00e9dito y d\u00e9bito fiscal. Trabajo el sector tiene\u201d, indic\u00f3, aunque se mostr\u00f3 partidaria de cumplir primero con lo pactado antes de volver a negociar.<\/p>\n

En el caso de la construcci\u00f3n, Luis Lumello, presidente de la c\u00e1mara sectorial, record\u00f3 que la actividad tiene una pauta cerrada de aumento del 35,8 por ciento, con porcentuales fijados en abril, julio, octubre y febrero del a\u00f1o pr\u00f3ximo.<\/p>\n

\u201cSeguramente lo tendremos que charlar. Va a llevar a una nueva apertura de negociaciones junto con UOCRA. Es probable que lleguemos al 45%. Es muy posible. Resultar\u00eda inevitable sentarse a una nueva negociaci\u00f3n\u201d, entendi\u00f3.<\/p>\n

Otras actividades est\u00e1n con exiguas chances de abandonar lo anudado hasta el momento. La hoteler\u00eda y la gastronom\u00eda atraviesan por la mayor crisis de su historia.<\/p>\n

La salud es otro segmento casi sin chances de rever salarios, a menos que el Gobierno nacional haga marcha atr\u00e1s en la decisi\u00f3n de pisar los aranceles. Lo mismo pasa con las telecomunicaciones y las energ\u00e9ticas, atrapadas en el congelamiento aplicado en pleno a\u00f1o electoral.<\/p>\n

El transporte de pasajeros est\u00e1 parado en la misma vereda. Mientras se discuten los subsidios para el interior \u201cno tenemos chances de aumentar salarios, ninguna\u201d, recalc\u00f3 un empresario de primer nivel del mercado cordob\u00e9s.<\/p>\n

Del 30% al 57%, algunos casos de acuerdos<\/h2>\n

Algunos casos muestran que hay ramas que se ubican por encima del 45 por ciento de incremento para el a\u00f1o y en otras la distancia es de 15 puntos. <\/p>\n

Algunos ejemplos de acuerdos alcanzados entre la patronal privada o el Estado y los gremios son los siguientes:<\/p>\n

Vitivin\u00edcolas.<\/b> La Federaci\u00f3n de Obreros y Empleados Vitivin\u00edcolas y Afines (FOEVA) obtuvo un 57% de aumento salarial bodegas y vi\u00f1as, incluidas subas remunerativas y no remunerativas, hasta febrero de 2022. El b\u00e1sico llegar\u00e1 a 40.508 pesos.<\/p>\n

Estatales neuquinos.<\/b> Mejoraron el primero de los acuerdos del 15% y sellaron uno nuevo por 53,09% para 2021.<\/p>\n

Empleados de Anses.<\/b> Sellaron una paritaria anual con un incremento escalonado del 45,5%, con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n en noviembre.<\/p>\n

\"Los<\/p>\n

Bancarios.<\/b> La Asociaci\u00f3n Bancaria (AB) y las cuatro c\u00e1maras acordaron algom\u00e1s del 45% para este a\u00f1o. Ser\u00e1 revisado el 15 de diciembre.<\/p>\n

Porteros.<\/b> El gremio de encargados de edificios (Suterh), acord\u00f3 un adelantamiento en la actualizaci\u00f3n por inflaci\u00f3n de la paritaria firmada marzo. De esta manera, el incremento anual pasar\u00e1 del 32% al 44,8%.<\/p>\n

Casas de familia.<\/b> Percibir\u00e1 un aumento del 42% en cuatro cuotas m\u00e1s un hist\u00f3rico reconocimiento por antig\u00fcedad. El acuerdo fue cerrado con la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas particulares cuya representatividad es cuestionada.<\/p>\n

Congreso.<\/b> Los trabajadores del Parlamento acordaron el 40% en cuatro tramos, el \u00faltimo de los cuales se cobrar\u00e1 en octubre.<\/p>\n

Choferes.<\/b> La UTA alcanz\u00f3 un acuerdo salarial del 37,8% con la Federaci\u00f3n Argentina de Transportadores (Fatap) para los conductores de colectivos de corta y media distancia del interior del pa\u00eds, con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n para el 10 noviembre de 2021.<\/p>\n

Pl\u00e1sticos.<\/b> La Uni\u00f3n Obreros y Empleados Pl\u00e1sticos acord\u00f3 con la C\u00e1mara de la Industria del Pl\u00e1stico (Caip) un aumento en tramos (el \u00faltimo en octubre) del 36% y tres sumas fijas no remunerativas de 7.000 cada una.<\/p>\n

Estatales.<\/b> ATE y UPCN recibir\u00e1n el 35% de aumento salarial en seis cuotas y sellaron con el Gobierno nacional la paritaria 2021. Si se contabilizan nivel y grado el incremento alcanza el 40,4%.<\/p>\n

Petroleros.<\/b> Los gremios del sector acordaron una pauta salarial del 35% para el 2021 y volver a conversar en 2022.<\/p>\n

Docentes.<\/b> El Ministerio de Educaci\u00f3n acord\u00f3 con los gremios del sector a nivel nacional una recomposici\u00f3n del 34,6% que ser\u00e1 abonado en tres cuotas en marzo, julio y septiembre. El salario m\u00ednimo pasar\u00e1 de 31.000 a 37.000 pesos.<\/p>\n

Indumentaria.<\/b> La Federaci\u00f3n Obrera Nacional de la Industria del Vestido y Afines cerr\u00f3 33% en tres tramos, el \u00faltimo en marzo de 2022.Frigor\u00edficos.<\/b> La Federaci\u00f3n Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados acord\u00f3 el 30% de aumento por un per\u00edodo de nueve meses.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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